حقوق فردی در محل کار در کشور کانادا

در کانادا قوانین و برنامه هایی برای رفتار منصفانه و ضد تبعیض در محل کار وجود دارد که این قوانین هیچگونه ارتباطی با جنسیت، نژاد و قومیت ندارند.

پس اگر رفتار کارفرمای شما غیرمنصفانه بود می توانید به نزدیکترین اداره استاندارد منطقه ای یا ایالتی حزب کارگر تماس بگیرید یا نامه نگاری کرده، کمک بخواهید و کارفرمای شما حق مجازات یا تنبیه شما بابت این تماس را ندارد.

یک کارمند در کانادا چه حقوقی دارد؟

1- حق دانستن خطرات موجود در محل کار

2- حق مشارکت در نگهداشتن ایمن و سالم محل کار

3- حق امتناع از انجام کاری که باور دارید برای شما و یا همکارانتان خطرناک است.

4- حق برخورداری از رفتار محترمانه و در شان انسان

5- پرداخت بر اساس حقوق توافق شده در موعد و تاریخ توافق شده

6- فراهم کردن منابع و تجهیزات مناسب برای انجام کار مورد نظر.

اما کارفرما نیز نسبت به کارمند حقوق دارد که بایستی رعایت شود و در صورت عدم رعایت، کارمند اخراج خواهد شد.

دلایل اخراج کارمند در کانادا

1- نابودی اموال شرکت

2- مصرف الکل یا مواد مخدر در محل کار

3- تحریف صورت جلسات و بایگانی های شرکت

4- سوءرفتار

5- عملکرد ضعیف(مهمترین دلیل اخراج کارمندان تاکنون عملکرد ضعیف در کار گزارش شده است)

6- استفاده از اموال شرکت برای اهداف شخصی و بیزینسی خود فرد

7- مرخصی زیاد.

قرارداد یک کارمند پاره وقت در کانادا

به عنوان کارمند یک کار پاره وقت، قرارداد شما باید به صورت شفاف موارد زیر را تعریف کند:

1- وظایف و شرح شغل

2- ساعات کاری

3- دستمزد

4– کمک یا مساعده

5- میزان تعطیلات و مرخصی های استعلاجی

6- شرایط استعفا و خاتمه قرارداد

7- مزایا و تسهیلات الزامی که کارفرما برای کارمند فراهم می کند.

امیدواریم با رعایت نکات فوق، آرامش بیشتری در محیط کارتان داشته باشید و بتوانید زندگی خوبی را برای خود و خانواده تان فراهم کنید.

گروه مهاجرتی افق ماندگار، همگام با شما تا افق آرزوها

راه های ارتباط با ما:
تلفن همراه و واتساپ:
۰۹۱۲۰۹۲۰۲۶۸

تلفن ثابت:
۰۵۱۳۱۰۷۱

با ما تماس بگیرید!