در کانادا قوانین و برنامه هایی برای رفتار منصفانه و ضد تبعیض در محل کار وجود دارد که این قوانین هیچگونه ارتباطی با جنسیت، نژاد و قومیت ندارند.

 

پس اگر رفتار کارفرمای شما غیرمنصفانه بود می توانید به نزدیکترین اداره استاندارد منطقه ای یا ایالتی حزب کارگر تماس بگیرید یا نامه نگاری کرده، کمک بخواهید و کارفرمای شما حق مجازات یا تنبیه شما بابت این تماس را ندارد.

 

 

یک کارمند در کانادا چه حقوقی دارد؟

 

۱- حق دانستن خطرات موجود در محل کار

۲- حق مشارکت در نگهداشتن ایمن و سالم محل کار

۳- حق امتناع از انجام کاری که باور دارید برای شما و یا همکارانتان خطرناک است.

۴- حق برخورداری از رفتار محترمانه و در شان انسان

۵- پرداخت بر اساس حقوق توافق شده در موعد و تاریخ توافق شده

۶- فراهم کردن منابع و تجهیزات مناسب برای انجام کار مورد نظر.

 

اما کارفرما نیز نسبت به کارمند حقوق دارد که بایستی رعایت شود و در صورت عدم رعایت، کارمند اخراج خواهد شد.

 

دلایل اخراج کارمند در کانادا

 

۱- نابودی اموال شرکت

۲- مصرف الکل یا مواد مخدر در محل کار

۳- تحریف صورت جلسات و بایگانی های شرکت

۴- سوءرفتار

۵- عملکرد ضعیف(مهمترین دلیل اخراج کارمندان تاکنون عملکرد ضعیف در کار گزارش شده است)

۶- استفاده از اموال شرکت برای اهداف شخصی و بیزینسی خود فرد

۷- مرخصی زیاد.

 

قرارداد یک کارمند پاره وقت در کانادا

 

به عنوان کارمند یک کار پاره وقت، قرارداد شما باید به صورت شفاف موارد زیر را تعریف کند:

۱- وظایف و شرح شغل

۲- ساعات کاری

۳- دستمزد

۴– کمک یا مساعده

۵- میزان تعطیلات و مرخصی های استعلاجی

۶- شرایط استعفا و خاتمه قرارداد

۷- مزایا و تسهیلات الزامی که کارفرما برای کارمند فراهم می کند.

 

امیدواریم با رعایت نکات فوق، آرامش بیشتری در محیط کارتان داشته باشید و بتوانید زندگی خوبی را برای خود و خانواده تان فراهم کنید.

 

گروه مهاجرتی افق ماندگار، همگام با شما تا افق آرزوها

راه های ارتباط با ما:
تلفن همراه و واتساپ:
۰۹۱۲۰۹۲۰۲۶۸

تلفن ثابت:
۰۵۱۳۱۰۷۱

با ما تماس بگیرید!