کانادا به عنوان یکی از کشورهایی که استانداردهای بالایی در زمینه حقوق کارمندان دارد، قوانین سختگیرانه ای برای جلوگیری از تبعیض، ایجاد محیط کاری ایمن و رعایت عدالت در محیط کار تدوین کرده است. این قوانین به گونه ای طراحی شده اند که تضمین کنند همه کارکنان، بدون توجه به جنسیت، نژاد، قومیت یا سایر ویژگیهای فردی، در محیطی عادلانه مشغول به کار باشند.

حقوق کارمندان در کانادا

کارمندان در کانادا تحت پوشش قوانین کار فدرال و استانی از حقوق مشخصی برخوردارند. حقوق کارمندان در کانادا به منظور ایجاد یک محیط کاری منصفانه، ایمن و برابر طراحی شده‌اند تا آنها بتوانند بدون نگرانی از تبعیض، شرایط نامساعد یا استثمار، فعالیت خود را انجام دهند. در ادامه، مهمترین حقوق کارمندان در کانادا را با جزئیات بیشتر بررسی می‌کنیم.

۱. حق آگاهی از خطرات محیط کار

یکی از حقوق اولیه هر فردی آگاهی است؛ از جمله حقوق کارمندان در کانادا، اطلاع از خطرات بالقوه‌ای است که ممکن است در محل کار وجود داشته باشد. این شامل مواردی مانند:

آگاهی از مواد شیمیایی خطرناک: اگر در محل کار از مواد شیمیایی خاصی استفاده می‌شود، کارفرما موظف است دستورالعمل‌های ایمنی را به کارمندان ارائه دهد.
اطلاع از تجهیزات ایمنی مورد نیاز: هر کارمندی که در محیط‌های صنعتی، ساختمانی، یا آزمایشگاهی کار می‌کند، باید بداند چگونه از تجهیزات ایمنی استفاده کند.
آموزش‌های ایمنی و بهداشت کار: کارفرمایان موظف هستند آموزش‌های لازم برای کار با دستگاه‌های صنعتی یا روش‌های ایمنی را ارائه دهند تا احتمال آسیب‌دیدگی به حداقل برسد.

اگر کارمندی احساس کند که کارفرما خطرات محیط کار را به درستی اطلاع رسانی نکرده است، می‌تواند به اداره استانداردهای کار استانی یا منطقه ای شکایت کند.

۲. حق مشارکت در حفظ امنیت محیط کار

در کانادا، کارمندان نه تنها حق دارند از امنیت محیط کار خود مطلع باشند، بلکه می توانند در بهبود آن نقش داشته باشند. این مشارکت شامل موارد زیر است:

ارائه بازخورد درباره روشهای ایمنی کار
شرکت در جلسات و برنامه های ایمنی که توسط شرکت برگزار می شود
گزارش مشکلات و خطرات به مدیریت یا بخش ایمنی محل کار

کارفرما موظف است نظرات کارکنان را در مورد بهبود ایمنی محیط کار بشنود و در صورت امکان، تغییرات لازم را ایجاد کند.

۳. حق امتناع از انجام کارهای خطرناک

یکی از مهمترین حقوق کارمندان در کانادا، حق امتناع از انجام کارهایی است که ممکن است جان آن‌ها یا همکارانشان را به خطر بیندازد. این حق در قوانین کار کانادا به وضوح تعریف شده و در موارد زیر قابل اجرا است:

وقتی تجهیزات معیوب هستند و می‌توانند باعث حادثه شوند
زمانی که فرد برای انجام یک کار خاص، آموزش یا تجهیزات مناسب را دریافت نکرده است
وقتی کارفرما از ارائه اطلاعات لازم درباره خطرات کاری امتناع می‌کند

نکته مهم: اگر کارمندی به دلیل استفاده از این حق، مورد تهدید یا فشار از سوی کارفرما قرار گیرد، می‌تواند از طریق مراجع قانونی اقدام کند.

۴. حق دریافت رفتار محترمانه و عادلانه

از جمله حقوق کار مندان در کانادا این است که کارفرمایان باید با کارکنان خود با احترام، عدالت و بدون تبعیض رفتار کنند. این به معنای موارد زیر است:

عدم تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، سن یا وضعیت مهاجرتی
حق داشتن محیط کاری عاری از آزار و اذیت (از جمله آزار کلامی، فیزیکی یا جنسیتی)
عدم ایجاد محیط استرس زا از طریق تهدید، بی احترامی یا رفتارهای نامناسب مدیریتی

اگر یک کارمند احساس کند که مورد تبعیض یا بی احترامی قرار گرفته است، می تواند از طریق کمیسیون حقوق بشر کانادا یا اداره استانداردهای کار شکایت کند.

۵. حق دریافت دستمزد منصفانه و به موقع

تمامی کارکنان در کانادا، صرف نظر از نوع قراردادشان (پاره وقت، تمام وقت، فصلی یا موقتی)، حق دارند حقوق خود را به موقع و بر اساس توافق صورت گرفته دریافت کنند.

حداقل دستمزد در کانادا

حداقل دستمزد در هر استان متفاوت است، اما کارفرما نمی تواند کمتر از این مقدار پرداخت کند. برخی از حداقل دستمزد های سال ۲۰۲۵ در کانادا عبارتند از:

بریتیش کلمبیا: ۱۷٫۴۰ دلار در ساعت
انتاریو: ۱۷٫۲۰ دلار در ساعت
آلبرتا: ۱۵٫۰۰ دلار در ساعت

نکته مهم:
اگر کارمندی حقوق خود را دریافت نکرده باشد یا کمتر از میزان توافق شده به او پرداخت شده باشد، می‌تواند از طریق اداره استانداردهای کار کانادا شکایت کند.

۶. حق استفاده از تجهیزات مناسب برای انجام کار

هر کارمند برای انجام وظایف خود نیاز به ابزار و تجهیزات مشخصی دارد. کارفرما موظف است تجهیزات مناسب را در اختیار کارمندان قرار دهد تا آنها بتوانند وظایف خود را ایمن و کارآمد انجام دهند. این تجهیزات با توجه به نوع کار شامل موارد زیر است:

دستگاهها و ماشین آلات ایمن و استاندارد
لباس کار، دستکش، کلاه ایمنی و سایر تجهیزات ایمنی در صنایع مختلف
کامپیوتر، نرم افزار و ابزارهای دیجیتال برای کارهای اداری

اگر کارفرما از تهیه تجهیزات مناسب خودداری کند، کارمند می‌تواند از طریق مراجع قانونی اقدام کند.

چرا آگاهی از حقوق کارمندان در کانادا مهم است؟

حقوق کارمندان در کانادا بر اساس قوانین سختگیرانه فدرال و استانی تعریف شده است و هر گونه نقض این حقوق می تواند پیگیری شود. آگاهی از این حقوق به شما کمک می کند تا در برابر هر گونه بی عدالتی، تبعیض، شرایط غیر ایمن و تأخیر در پرداخت حقوق از خود دفاع کنید. اگر احساس می‌کنید که حقوق شما در محیط کار نقض شده است، می توانید:

با اداره استانداردهای کار در استان خود تماس بگیرید (در ادامه توضیحات بیشتری ارائه شده است)
به کمیسیون حقوق بشر کانادا شکایت کنید
با یک وکیل متخصص در امور کارگری مشورت کنید

حقوق کارفرما در برابر کارمند

کارفرما نیز در قبال کارکنان خود حقوقی دارد که در صورت عدم رعایت، امکان فسخ قرارداد یا اخراج فرد وجود دارد.

دلایل قانونی اخراج کارمند در کانادا

در کانادا، اخراج کارمند باید دلایل موجه و قانونی داشته باشد. برخی از مهمترین این دلایل عبارتند از:

نابودی اموال شرکت
مصرف مواد مخدر یا الکل در محل کار
دستکاری و تحریف اسناد و مدارک رسمی شرکت
رفتارهای غیرحرفه ای یا سوء رفتار در محیط کار
عملکرد ضعیف و عدم انجام وظایف محول شده (این مورد یکی از مهمترین دلایل اخراج کارکنان در کانادا است.)
استفاده از اموال شرکت برای مقاصد شخصی یا کسب و کار شخصی
مرخصی های بیش از حد و غیبتهای غیر موجه

شرایط قرارداد کارمندان پاره وقت در کانادا

قراردادهای کاری برای کارمندان پاره وقت باید به وضوح تمام حقوق و مسئولیتهای طرفین را مشخص کند. از جمله موارد ضروری که باید در قرارداد ذکر شود، شامل:

توضیح دقیق وظایف و مسئولیتهای شغلی
ساعات کاری و میزان انعطاف‌پذیری آن
دستمزد و شرایط پرداخت حقوق
دریافت مزایا و تسهیلات احتمالی
شرایط مرخصی، تعطیلات و مرخصی استعلاجی
شرایط مربوط به استعفا یا خاتمه قرارداد
حمایت‌ها و تسهیلاتی که کارفرما برای کارکنان در نظر گرفته است

اگر حقوق کارمندان در کانادا در محیط کار نقض شد، چه باید کرد؟

در صورتی که کارفرمای شما رفتار غیرمنصفانه‌ای داشته باشد یا حقوق شما را نقض کند، می‌توانید با اداره استانداردهای کار در استان خود تماس بگیرید و درخواست بررسی پرونده دهید. همچنین کارفرما حق مجازات یا تنبیه شما بابت این اقدام را ندارد. چگونه اقدام کنید؟

مرحله ۱: ابتدا مشکل را با کارفرمای خود در میان بگذارید. در بسیاری از موارد، مشکلات با مذاکره قابل حل هستند.
مرحله ۲: در صورت عدم نتیجه، با اداره استانداردهای کار کانادا تماس بگیرید و گزارش دهید. در ادامه این عنوان بیشتر توضیح داده شده است.
مرحله ۳: اگر همچنان مشکل حل نشد، می‌توانید از طریق مراجع قضایی اقدام کنید.

اداره استانداردهای کار در کانادا: نقش، وظایف و نحوه ثبت شکایت

رعایت حقوق کارمندان در کانادا، همچنین کارفرمایان بر عهده نهادهای نظارتی مختلفی است که قوانین کار را اجرا و از حقوق نیروی کار حمایت می کنند. اداره استانداردهای کار (Employment Standards Office) در هر استان و قلمرو وظیفه بررسی شکایات، اجرای قوانین کار و حل اختلافات میان کارفرما و کارمند را بر عهده دارد.

اداره استانداردهای کار در کانادا چیست؟

اداره استانداردهای کار یک سازمان نظارتی دولتی است که با هدف اجرای قوانین مرتبط با حداقل دستمزد، ساعت کاری، مرخصی ها، حقوق کارمندان در کانادا، شرایط اخراج و محیط کاری ایمن فعالیت می کند. این نهاد از طریق بررسی شکایات، نظارت بر شرایط کاری و اعمال جریمه در صورت نقض قوانین، به حفظ تعادل میان حقوق کارمندان و مسئولیتهای کارفرمایان کمک می‌کند.

نحوه ثبت شکایت در اداره استانداردهای کار کانادا

اگر یک کارمند احساس کند که حقوقش نقض شده است، می تواند به سادگی از طریق این اداره اقدام کند. روند ثبت شکایت معمولا شامل مراحل زیر است:

1.بررسی قوانین مربوطه

قبل از ثبت شکایت، کارمند باید اطمینان حاصل کند که کارفرما واقعا یکی از قوانین کار را نقض کرده است. برخی از موارد رایج که کارمندان می‌توانند درباره آن شکایت کنند شامل:

عدم پرداخت حقوق یا تأخیر در پرداخت
اخراج ناعادلانه
رفتار تبعیض‌آمیز یا آزار در محیط کار
عدم رعایت قوانین مربوط به مرخصی‌ها و تعطیلات
تحمیل ساعات کاری غیرقانونی

2. مستندسازی مدارک

برای ثبت شکایت، مدارک مستند اهمیت زیادی دارد. این مدارک می‌توانند شامل:

فیش های حقوقی (pay stubs)
قرارداد کاری
ایمیل ها یا پیام های مرتبط با تخلف کارفرما
شاهدان احتمالی در محل کار

3. ثبت شکایت به صورت آنلاین یا حضوری

هر استان در کانادا سایت رسمی مخصوص به خود را دارد که امکان ثبت شکایت را به صورت آنلاین فراهم می‌کند. همچنین، افراد می‌توانند به صورت حضوری به دفاتر استانداردهای کار مراجعه کنند.

4. بررسی و میانجی گری

پس از ثبت شکایت، یکی از روشهای زیر برای حل اختلافات مورد استفاده قرار می‌گیرد:

مذاکره مستقیم: گاهی اداره استانداردهای کار، از طریق مکاتبه یا تماس با کارفرما، سعی می‌کند مشکل را بدون نیاز به پیگیری حقوقی حل کند.
میانجی‌گری (Mediation): در برخی موارد، یک میانجی برای حل اختلاف بین کارمند و کارفرما تعیین می‌شود.
بازرسی و تحقیق: اگر شکایت جدی باشد، بازرس اداره استانداردهای کار به محل کار مراجعه کرده و تحقیقات انجام می‌دهد.
صدور حکم قانونی: اگر کارفرما مقصر شناخته شود، ممکن است مجبور به پرداخت جریمه، پرداخت حقوق معوقه یا بازگرداندن کارمند به موقعیت شغلی خود شود.

آیا کارفرما می‌تواند به دلیل شکایت کارمند را اخراج کند؟

خیر! طبق قوانین کار کانادا، کارفرما حق ندارد به دلیل ثبت شکایت در اداره استانداردهای کار، کارمند را تنبیه کرده، کاهش حقوق دهد یا اخراج کند. اگر این اتفاق بیفتد، خود اداره استانداردهای کار از طریق اقدامات قانونی از کارمند حمایت می‌کند.

راههای تماس با ادارات استاندارد کار در استانهای مختلف کانادا

هر استان در کانادا دارای دفتر استانداردهای کار مخصوص به خود است. در جدول زیر برخی از مهمترین اطلاعات تماس مربوط به استانهای بزرگ کانادا آورده شده است:

استان	سایت رسمی	تلفن تماس
انتاریو	ontario.ca/employment	1-800-531-5551
بریتیش کلمبیا	gov.bc.ca/employments-standards	1-833-236-3700
آلبرتا	alberta.ca/employment-standards.aspx	1-877-427-3731
کبک	gouv.qc.ca/travail	1-844-838-0808
مانیتوبا	gov.mb.ca/labour	1-800-821-4307

توجه: اگر در استانی دیگر هستید، کافی است به سایت رسمی دولت استانی خود مراجعه کنید یا از طریق خدمات تلفنی دولت کانادا اطلاعات مورد نیاز خود را دریافت کنید.

چرا دانستن حقوق کارمندان در کانادا و نحوه ثبت شکایت مهم است؟

بسیاری از مهاجران و حتی شهروندان کانادایی، به دلیل عدم آگاهی از حقوق قانونی خود، گاهی مورد سوءاستفاده قرار می‌گیرند. ثبت شکایت در اداره استانداردهای کار یک روش قانونی، سریع و رایگان برای برخورد با کارفرمایانی است که قوانین کار را رعایت نمی‌کنند.

اگر شما یا یکی از دوستانتان در محل کار با مشکلاتی مانند عدم پرداخت حقوق، اخراج ناعادلانه، رفتار تبعیض‌آمیز یا شرایط نامناسب کاری مواجه شده‌اید، همین حالا از اداره استانداردهای کار استان خود مشاوره بگیرید و در صورت نیاز، شکایت خود را ثبت کنید.

کلام آخر افق ماندگار درباره حقوق کارمندان در کانادا

حقوق کارمندان در کانادا به طور کامل تحت حمایت قانون کار قرار دارد و هرگونه نقض این حقوق قابل پیگیری است. کارمندان و کارفرمایان باید با آگاهی از حقوق و تعهدات خود، محیط کاری عادلانه و سالمی ایجاد کنند.

در صورت تمایل به بررسی شرایط خود به صورت تخصصی و در جلسه ای اختصاصی می توانید وقت مشاوره خود را با هماهنگی قبلی از طریق صفحه مشاوره مهاجرت، رزرو نمایید و یا برای دریافت پاسخ سوالات کلی و عمومی خود با شماره های زیر تماس بگیرید:

راههای ارتباطی با گروه مهاجرتی افق ماندگار:
تلفن همراه و واتساپ: 09120920268
تلفن ثابت: 05131071

برای دریافت مشاوره در زمینه مهاجرت کاری به کانادا با ما تماس بگیرید!

ما را دنبال کنید: