در کانادا قوانین و برنامه هایی برای رفتار منصفانه و ضد تبعیض در محل کار وجود دارد که این قوانین هیچگونه ارتباطی با جنسیت، نژاد و قومیت ندارند.
پس اگر رفتار کارفرمای شما غیرمنصفانه بود می توانید به نزدیکترین اداره استاندارد منطقه ای یا ایالتی حزب کارگر تماس بگیرید یا نامه نگاری کرده، کمک بخواهید و کارفرمای شما حق مجازات یا تنبیه شما بابت این تماس را ندارد.
یک کارمند در کانادا چه حقوقی دارد؟
۱- حق دانستن خطرات موجود در محل کار
۲- حق مشارکت در نگهداشتن ایمن و سالم محل کار
۳- حق امتناع از انجام کاری که باور دارید برای شما و یا همکارانتان خطرناک است.
۴- حق برخورداری از رفتار محترمانه و در شان انسان
۵- پرداخت بر اساس حقوق توافق شده در موعد و تاریخ توافق شده
۶- فراهم کردن منابع و تجهیزات مناسب برای انجام کار مورد نظر.
اما کارفرما نیز نسبت به کارمند حقوق دارد که بایستی رعایت شود و در صورت عدم رعایت، کارمند اخراج خواهد شد.
دلایل اخراج کارمند در کانادا
۱- نابودی اموال شرکت
۲- مصرف الکل یا مواد مخدر در محل کار
۳- تحریف صورت جلسات و بایگانی های شرکت
۴- سوءرفتار
۵- عملکرد ضعیف(مهمترین دلیل اخراج کارمندان تاکنون عملکرد ضعیف در کار گزارش شده است)
۶- استفاده از اموال شرکت برای اهداف شخصی و بیزینسی خود فرد
۷- مرخصی زیاد.
قرارداد یک کارمند پاره وقت در کانادا
به عنوان کارمند یک کار پاره وقت، قرارداد شما باید به صورت شفاف موارد زیر را تعریف کند:
۱- وظایف و شرح شغل
۲- ساعات کاری
۳- دستمزد
۴– کمک یا مساعده
۵- میزان تعطیلات و مرخصی های استعلاجی
۶- شرایط استعفا و خاتمه قرارداد
۷- مزایا و تسهیلات الزامی که کارفرما برای کارمند فراهم می کند.
امیدواریم با رعایت نکات فوق، آرامش بیشتری در محیط کارتان داشته باشید و بتوانید زندگی خوبی را برای خود و خانواده تان فراهم کنید.
گروه مهاجرتی افق ماندگار، همگام با شما تا افق آرزوها
راه های ارتباط با ما:
تلفن همراه و واتساپ:
۰۹۱۲۰۹۲۰۲۶۸
تلفن ثابت:
۰۵۱۳۱۰۷۱
با ما تماس بگیرید!
ثبت ديدگاه