ناک شغلی کانادا؛ مشاغل مورد نیاز و راهنمای جامع مهاجرت کاری

دریافت کارت اقامت دائم کانادا
با موسسه مهاجرتی افق ماندگار
05131071
09120920268

اگر قصد مهاجرت کاری به کانادا را دارید، احتمالا اصطلاح ناک شغلی (NOC – National Occupational Classification) را بارها شنیده اید. اما ناک شغلی چیست و چرا اهمیت دارد؟

کانادا یکی از جذابترین مقاصد مهاجرتی برای افراد متخصص و نیروی کار ماهر است. دولت این کشور، برای مدیریت ورود نیروی کار خارجی و تطبیق آن ها با نیازهای بازار کار، از سیستم طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) استفاده می کند. این سیستم به صورت دوره ای به روز رسانی می شود تا با تغییرات اقتصادی و نیازهای صنعتی جدید هماهنگ باشد.

آخرین نسخه رسمی سیستم ناک شغلی در سال 2021 معرفی و از نوامبر 2022 اجرایی شد. این نسخه همچنان در سال 2025 مبنای برنامه‌های مهاجرتی کانادا است و با اصلاحات جدیدی همراه خواهد بود که تأثیر مستقیمی بر روند مهاجرت کاری دارد. دانستن این تغییرات برای متقاضیانی که قصد ورود به برنامه های مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری، برنامه های استانی (PNP) و ویزای کار موقت را دارند، بسیار ضروری است.

در این مقاله، به طور کامل بررسی می کنیم که ناک شغلی چیست، چه تغییراتی در سال 2025 داشته و چگونه می توان از آن برای بهبود شانس دریافت ویزا و اقامت دائم کانادا استفاده کرد.

ناک شغلی یعنی چی و چرا برای مهاجرت به کانادا اهمیت دارد؟

ناک شغلی چیست و چه کاربردی دارد؟ ناک شغلی یک سیستم استاندارد برای دسته بندی تمام مشاغل موجود در کانادا است. دولت کانادا از این سیستم برای ارزیابی مهارت ها، تحصیلات و تجربه کاری افراد استفاده می کند و مشخص می کند که آیا یک متقاضی واجد شرایط ورود به بازار کار کانادا هست یا خیر.

نقش ناک شغلی در مهاجرت کاری و اکسپرس اینتری

هر شغل در سیستم NOC دارای یک کد پنج رقمی است که نشان‌ دهنده نوع فعالیت، میزان مهارت مورد نیاز، سطح تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز برای انجام آن شغل است. این اطلاعات نه تنها در برنامه های مهاجرتی استفاده می شود، بلکه کارفرمایان کانادایی نیز از این سیستم برای ارزیابی نیروی کار خارجی استفاده می کنند.

در نسخه جدید ناک شغلی (2021)، سیستم طبقه بندی مشاغل به جای Skill Level، از ساختار جدیدی به نام TEER استفاده می کند. TEER مخفف Training, Education, Experience and Responsibilities است و مشاغل را بر اساس سطح آموزش، تجربه و مسئولیت پذیری گروه بندی می کند.

ناک شغلی کانادا چه تأثیری بر مهاجرت کاری دارد؟

ناک شغلی در تمامی مسیرهای مهاجرت کاری به کانادا نقش کلیدی دارد. برخی از مهمترین برنامه هایی که از ناک شغلی کانادا استفاده می کنند عبارتند از:

• در برنامه اکسپرس اینتری، تنها مشاغلی که در گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار دارند واجد شرایط ورود به این سیستم هستند. بنابراین انتخاب صحیح کد ناک شغلی و آگاهی از سطح TEER آن، نقش کلیدی در بررسی صلاحیت متقاضی دارد.
• برنامه مهاجرت استانی (PNP – Provincial Nominee Program): هر استان بر اساس نیازهای بازار کار خود، ناک های شغلی خاصی را برای جذب نیروی کار ماهر انتخاب می کند.
• برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP – Temporary Foreign Worker Program): ناک شغلی مشخص می کند که چه شغل هایی نیازمند دریافت مجوز کار (LMIA) هستند و چه مشاغلی بدون این مجوز قابل دریافت هستند.

به همین دلیل، آگاهی از ناک شغلی کانادا و انتخاب کد مناسب برای پرونده مهاجرتی، می تواند شانس موفقیت در دریافت ویزای کانادا را افزایش دهد.

تفاوت ناک شغلی کانادا با سایر معیارهای مهاجرتی

برخی از متقاضیان، ناک شغلی را با سایر معیارهای مهاجرتی اشتباه می گیرند. در اینجا تفاوت ناک شغلی با برخی از مهمترین معیارهای پذیرش مهاجرت کاری کانادا را توضیح می دهیم:

ناک شغلی در مقابل امتیاز CRS در اکسپرس اینتری

در سیستم اکسپرس اینتری، افراد بر اساس سیستم رتبه بندی جامع (CRS) امتیازدهی می شوند. در این سیستم، عواملی مانند سن، تحصیلات، سطح زبان و تجربه کاری امتیاز دارند، اما ناک شغلی نشان می دهد که آیا فرد اساسا واجد شرایط این سیستم هست یا خیر.

تفاوت ناک شغلی کانادا با پیشنهاد شغلی یا جاب آفر (Job Offer)

بسیاری از برنامه های مهاجرت کاری مانند برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) به ناک شغلی مرتبط با پیشنهاد کاری نیاز دارند. اما ناک شغلی به تنهایی به معنای داشتن جاب آفر نیست. یعنی حتی اگر شغل شما در لیست ناک های مورد نیاز کانادا باشد، بدون داشتن جاب آفر، امتیاز کمتری در برخی برنامه ها خواهید داشت.

ناک شغلی در مقابل مشاغل مورد نیاز استان ها

هر استان در کانادا، لیستی از مشاغل مورد نیاز خود را منتشر می کند. این لیست ها معمولا بر اساس ناک شغلی تنظیم می شوند، اما ممکن است برخی ناک ها در برنامه های فدرال پذیرفته نشوند، ولی در برنامه های استانی مورد نیاز باشند.

به همین دلیل، متقاضیان باید ناک شغلی خود را با دقت بررسی کنند و مطمئن شوند که با برنامه مهاجرتی انتخاب شده هماهنگی دارد.

به طور کلی، ناک شغلی کانادا، یکی از مهمترین معیارهای ورود به بازار کار و اخذ اقامت دائم این کشور است. این سیستم، تمام مشاغل را بر اساس سطح تحصیلات، مهارت و تجربه کاری دسته بندی می کند و دولت کانادا از آن برای پذیرش مهاجران استفاده می کند.

نکات کلیدی درباره ناک شغلی کانادا

• ناک شغلی کانادا یک کد پنج رقمی است که نشان‌ دهنده نوع شغل، سطح آموزش، تجربه کاری و مسئولیت‌های شغلی است. این سیستم در نسخه جدید خود از ساختار TEER برای طبقه‌بندی مشاغل استفاده می‌کند.
• در تمامی برنامه های مهاجرت کاری کانادا، ناک شغلی تأثیر مستقیم دارد.
• ناک شغلی با معیارهای دیگر مهاجرتی مانند امتیاز CRS، جاب آفر و مشاغل مورد نیاز استانی تفاوت دارد.

در ادامه این مقاله، به بررسی تغییرات ناک شغلی کانادا در سال 2025، نحوه جستجوی کد ناک، لیست جدید مشاغل مورد نیاز و تأثیر آن بر امتیازات مهاجرتی خواهیم پرداخت.

سیستم ناک کانادا چیست؟

معرفی طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (NOC): سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (National Occupational Classification – NOC) یک چارچوب استاندارد برای دسته بندی و توصیف مشاغل در این کشور است. این سیستم توسط دولت کانادا طراحی شده تا مشاغل مختلف را بر اساس مهارت ها، تحصیلات، تجربه کاری و وظایف شغلی دسته بندی کند.

این سیستم برای مدیریت مهاجرت کاری، سیاست گذاریهای بازار کار و برنامه های اشتغال در کانادا استفاده می شود. ناک شغلی کانادا نقش کلیدی در برنامه های مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری، برنامه های استانی (PNP) و برنامه نیروی کار موقت (TFWP) دارد.

ویژگی های کلیدی ناک شغلی کانادا:

• هر شغل در این سیستم یک کد پنج رقمی منحصر به فرد دارد.
• این کد نشان می دهد که شغل مورد نظر در چه دسته ای از مهارت و سطح تحصیلات قرار می گیرد.
• مشاغل مورد نیاز بازار کار کانادا بر اساس ناک های مشخص انتخاب می شوند.
• متقاضیان مهاجرت کاری باید کد ناک شغلی خود را پیدا کرده و مطابقت آن را با شرایط برنامه های مهاجرتی بررسی کنند.

برای مثال، اگر فردی قصد دارد از طریق برنامه اکسپرس اینتری اقدام کند، باید شغل او در دسته بندی های مشخص شده در ناک شغلی کانادا قرار داشته باشد تا بتواند امتیاز لازم را کسب کند.

تفاوت ناک شغلی با TEER در سیستم جدید

یکی از مهمترین تغییراتی که در سال های اخیر در سیستم ناک شغلی کانادا ایجاد شده، جایگزینی سطح مهارت (Skill Level) با سیستم TEER در نسخه جدید این طبقه بندی است.

TEER (Training, Education, Experience, and Responsibilities) مخفف آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های شغلی است؛ سیستم NOC 2021 که از نوامبر 2022 اجرایی شده، همچنان در سال 2025 مبنای طبقه بندی مشاغل است.

در سیستم قدیمی ناک (NOC 2016)، مشاغل بر اساس سطح مهارت به پنج گروه 0، A، B، C و D تقسیم می شدند. اما در سیستم جدید، این دسته بندی ها حذف شده و مشاغل در 6 سطح TEER جای گرفته اند.

مقایسه سیستم قدیمی و جدید:

سیستم قدیمی (NOC 2016)	سیستم جدید (TEER – NOC 2021)	توضیح تغییرات
سطح مهارت 0 (مشاغل مدیریتی)	TEER 0	مشاغل مدیریتی سطح ارشد
سطح مهارت A (مدارک دانشگاهی)	TEER 1	نیازمند مدرک دانشگاهی
سطح مهارت B (مدارک کالج و فنی)	TEER 2 و TEER 3	مشاغل فنی و تخصصی
سطح مهارت C (دیپلم و آموزش مهارتی)	TEER 4	نیازمند دیپلم و تجربه
سطح مهارت D (مشاغل کارگری)	TEER 5	مشاغلی که به آموزش رسمی نیاز ندارند یا آموزش حین کار کوتاه‌مدت دارند

چرا این تغییر مهم است؟

• سیستم TEER شفافتر و دقیقتر است و مهارت و تحصیلات افراد را بهتر ارزیابی می کند.
• بسیاری از مشاغلی که قبلا در سطح مهارت B بودند، اکنون بین دو سطح TEER 2 و TEER 3 تقسیم شده اند.
• برخی از مشاغل که در سطح مهارت C بودند، اکنون به TEER 4 ارتقا یافته اند و در برخی برنامه های مهاجرتی امتیاز بهتری دریافت می کنند.

این تغییرات باعث شده که متقاضیان برای انتخاب ناک شغلی خود دقت بیشتری به خرج دهند و مطمئن شوند که کد ناک آن ها در برنامه مهاجرتی مورد نظرشان قابل قبول است.

در ادامه مقاله، بررسی خواهیم کرد که چگونه می توان از سیستم TEER برای یافتن ناک شغلی مناسب استفاده کرد و چه تغییراتی در لیست مشاغل مورد نیاز کانادا ایجاد شده است.

تغییرات سیستم NOC و جایگزینی سطح مهارت با TEER

TEER چیست و چگونه بر امتیازبندی مهاجرت کاری تأثیر می گذارد؟ TEER (Training, Education, Experience, and Responsibilities)، که مخفف آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های شغلی است، یکی از تغییرات مهم در سیستم NOC کانادا است که از سال 2021 به طور رسمی معرفی شد. در به روزرسانی سال 2021 که در نوامبر 2022 اجرایی شد، سیستم NOC به ساختار جدیدی با نام TEER تغییر کرد. در این ساختار، دسته بندی های Skill Level حذف شده اند و جای خود را به سطوح TEER از 0 تا 5 داده‌اند؛ این نسخه همچنان مبنای برنامه‌های مهاجرتی است. این سیستم به جای استفاده از سطح مهارت های قبلی در ناک 2016 (مانند A، B، C و D) مشاغل را بر اساس چهار مؤلفه اصلی تقسیم بندی می کند که عبارتند از:

1. آموزش (Training): میزان آموزش لازم برای انجام شغل
2. تحصیلات (Education): نوع و سطح مدرک تحصیلی مورد نیاز
3. تجربه (Experience): تعداد سال های تجربه کاری که برای انجام شغل لازم است
4. مسئولیت ها (Responsibilities): نوع و میزان مسئولیت های شغلی که فرد باید بر عهده بگیرد

این تغییر ساختار باعث می شود که مشاغل با دقت بیشتری طبقه بندی شوند و از این رو، برنامه های مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری و PNP بتوانند افراد مناسبتری را برای مهاجرت جذب کنند.

تأثیر TEER بر امتیازبندی مهاجرت کاری: سیستم TEER در ارزیابی امتیازات مهاجرتی تأثیر زیادی دارد. در گذشته، سطح مهارت مشاغل به طور کلی و بر اساس چهار دسته کلی (A، B، C، D) ارزیابی می شد. اما با معرفی TEER، امتیازبندی دقیقتری برای مشاغل مهاجرتی ایجاد شده است که موجب می شود افراد با سطوح مهارتی مشابه اما با تجربه، تحصیلات و آموزش متفاوت به طور جداگانه ارزیابی شوند. این تغییر، به ویژه برای مشاغل نیمه تخصصی و فنی بسیار مفید است و در نتیجه افرادی که قبلا شانس کمی برای مهاجرت داشتند، ممکن است الان واجد شرایط باشند.

همچنین، سیستم TEER به دولت کانادا این امکان را می دهد که به صورت دقیقتری مشاغل مورد نیاز و با کمبود نیروی کار را شناسایی کرده و برای آن ها اولویت در انتخاب از برنامه های مهاجرتی ایجاد کند. این امر باعث می شود که فرصت های شغلی بیشتری برای متقاضیان مهاجرت ایجاد شود.

مقایسه سیستم NOC یا ناک شغلی کانادا 2016، 2021

تغییرات ساختاری در NOC و حذف دسته بندی های قدیمی: در نسخه قبلی NOC 2016، مشاغل بر اساس سطوح مهارت به پنج دسته تقسیم می شدند که شامل سطح مهارت 0 (مشاغل مدیریتی)، سطح مهارت A (مشاغل نیازمند مدرک دانشگاهی)، سطح مهارت B (مشاغل فنی و حرفه ای)، سطح مهارت C (مشاغل نیازمند آموزش کوتاه مدت) و سطح مهارت D (مشاغل کم مهارت) بودند. این دسته بندی ها به طور کلی، نیاز به دسته بندی دقیقتر و انعطاف‌پذیرتر داشتند.

در به روز رسانی NOC 2021 ، این ساختار تغییر کرد و به جای آن از سیستم TEER استفاده شد که بر اساس آموزش، تجربه و مسئولیت های شغلی مشاغل را طبقه بندی می کند. تغییرات اصلی عبارتند از:

• سطوح مهارتی قدیمی (A، B، C، D) حذف شده اند و به جای آن شش دسته جدید TEER معرفی شده اند.
• TEER 0 شامل مشاغل مدیریتی ارشد است، TEER 1 به مشاغل نیازمند تحصیلات دانشگاهی مربوط می شود، و TEER 2 و TEER 3 برای مشاغل فنی و نیمه تخصصی در نظر گرفته شده اند.
• TEER 4 و TEER 5 به ترتیب مشاغلی با نیاز به دیپلم دبیرستان و آموزش حین کار و مشاغلی که نیاز به آموزش رسمی ندارند، اختصاص دارند.

این تغییرات سبب شده است که مشاغل با مهارت مشابه اکنون در دسته بندی های دقیقتری قرار بگیرند و امکان ارزیابی بهتری برای مهاجرت فراهم شود.

چرا سیستم TEER جایگزین سطوح مهارتی شده است؟

سیستم TEER به دلیل دقت و انعطاف پذیری بیشتر، جایگزین سطوح مهارتی قدیمی شده است. این سیستم به دولت کانادا این امکان را می دهد که مشاغل را بر اساس معیارهای خاص و دقیقتری مانند تجربه، تحصیلات و مسئولیت های شغلی ارزیابی کند، که در نهایت به نفع افرادی است که تجربه و تحصیلات خاصی دارند، اما در سیستم قبلی نمی توانستند شانس زیادی برای مهاجرت پیدا کنند.

برای مثال، افرادی که در گذشته در سطح مهارت C قرار می گرفتند (که بیشتر به مشاغل نیازمند آموزش کوتاه مدت و مهارت های پایینتر اشاره داشت)، اکنون ممکن است در TEER 4 قرار بگیرند، که باعث می شود شانس بالاتری برای دریافت امتیازهای مهاجرتی داشته باشند. این تغییرات در واقع به جذب نیروی کار متخصص و کارآمد در صنایع مختلف کمک کرده است و از این رو، فرصت های بیشتری برای مهاجرت به کانادا ایجاد کرده است.

در ادامه مقاله، به بررسی مشاغل مورد نیاز کانادا در سال 2025 و همچنین چگونگی استفاده از سیستم TEER برای یافتن شغل مناسب در برنامه های مهاجرتی خواهیم پرداخت.

دریافت کارت اقامت دائم کانادا
با موسسه مهاجرتی افق ماندگار
05131071
09120920268

جدیدترین تغییرات در لیست ناک های شغلی کانادا

در سیستم جدید ناک کانادا (NOC 2021، اجرایی از نوامبر 2022)، تعدادی مشاغل جدید به لیست ناک های شغلی کانادا اضافه شده اند که به ویژه در بخش های فنی و تخصصی، مدیریتی و خدماتی متمرکز هستند. این تغییرات به دنبال تقاضای بالای بازار کار کانادا برای مهارت های جدید و حرفه ای ایجاد شده است. در بخش های مختلف صنعتی و تکنولوژی، شاهد رشد و توسعه مشاغلی هستیم که به عنوان مشاغل مورد نیاز برای مهاجران شناخته می شوند.

مشاغل جدید اضافه شده در NOC یا ناک شغلی کانادا

1. متخصصین در فناوری های نوین و دیجیتال: از جمله مهندسان داده، متخصصان امنیت سایبری، و تحلیلگران هوش مصنوعی که در زمینه های پیشرفته مانند یادگیری ماشین و داده کاوی به دلیل رشد روزافزون تکنولوژی و اهمیت آن در اقتصاد کانادا به لیست اضافه شده اند.
2. مشاغل در صنایع بهداشت و درمان: به ویژه در زمینه های پرستاری تخصصی و مشاوران بهداشت روان، به دلیل نیاز شدید به نیروی کار در این حوزه، به لیست ناک های شغلی اضافه شده اند.
3. مدیران و مشاوران اقتصادی: با توجه به تحولات اقتصادی و نیاز به راهبری در صنایع مختلف، تعدادی از مشاغل مدیریتی و مشاوران استراتژیک به فهرست ناک های شغلی کانادا افزوده شده اند.
4. مشاغل سبز و پایداری محیط زیست: به ویژه در زمینه های مدیریت منابع طبیعی، مشاوران انرژی های تجدیدپذیر و متخصصان تغییرات اقلیمی که به دلیل اهمیت روزافزون مسایل زیست محیطی در سیاست های دولت کانادا مورد توجه قرار گرفته اند.

این مشاغل جدید به ویژه برای افرادی که دارای مهارت های پیشرفته در زمینه های فناوری و علوم جدید هستند، فرصتی منحصر به فرد برای مهاجرت به کانادا به وجود آورده است.

ناک های شغلی حذف شده یا تغییر یافته

همزمان با اضافه شدن مشاغل جدید، برخی مشاغل نیز از لیست ناک شغلی کانادا حذف یا تغییرات قابل توجهی در نحوه ارزیابی آنها ایجاد شده است. این تغییرات به طور عمده به جهت پاسخ به نیازهای بازار کار کانادا و انطباق با مشاغل جدید و فناوری های نوین صورت گرفته است.

1. حذف برخی مشاغل با تقاضای کمتر: برخی از مشاغلی که در گذشته در دسته های مختلف ناک شغلی کانادا قرار داشتند و به طور پیوسته تقاضای کمی در بازار کار این کشور داشتند، اکنون حذف شده اند. این شامل مشاغلی است که به دلیل اتوماتیک شدن فرآیندها یا جایگزینی با تکنولوژی های جدید دیگر به عنوان مشاغل مورد نیاز شناخته نمی شوند. به طور مثال، مشاغل در زمینه های تولید دستی و برخی از مشاغل خدماتی که دیگر نیازی به نیروی کار انسانی ندارند.
2. تغییرات در مشاغل فنی و نیمه تخصصی: برخی مشاغل فنی و نیمه تخصصی که در سیستم NOC 2016 به عنوان مشاغل سطح B شناخته می شدند، اکنون به سطوح TEER 3 یا TEER 4 منتقل شده اند. این تغییر به دلیل اهمیت بیشتر تجربه و آموزش خاص در این مشاغل است که باعث افزایش رقابت پذیری و تقاضای بالا برای این مشاغل می شود.
3. بازنگری در مشاغل مدیریتی: برخی مشاغل مدیریتی که قبلا در سطح TEER 0 قرار داشتند، به دلیل تغییر در مسئولیت ها و نیازهای مدیریتی به سطح های پایینتر منتقل شده اند. این تغییرات برای ایجاد تناسب بهتر میان تجربه مدیریتی و نیازهای واقعی بازار کار کانادا اعمال شده است.

این تغییرات باعث می شود که برخی از مشاغل که پیشتر واجد شرایط برنامه های مهاجرتی کانادا بودند، اکنون دیگر به عنوان مشاغل مورد نیاز شناخته نشوند، در حالی که مشاغل جدیدتر فرصت های بیشتری را برای مهاجران ایجاد می کنند.

تأثیر این تغییرات بر امتیازات پی آر کانادا

تغییرات در لیست ناک های شغلی کانادا به طور مستقیم بر امتیازبندی مهاجرتی و شرایط اخذ پی آر (اقامت دائم) تأثیر می گذارد. این تأثیرات در چندین جنبه مهم قابل توجه است:

1. تغییرات در امتیازبندی برنامه اکسپرس اینتری (Express Entry): افرادی که مشاغل جدیدی به لیست ناک های شغلی کانادا اضافه شده اند، اکنون می توانند از طریق برنامه اکسپرس اینتری امتیاز بیشتری دریافت کنند. به ویژه در مشاغل فنی، پزشکی و دیجیتال، با توجه به تقاضای بالا و کمبود نیروی کار در این بخش ها، امتیازات بالاتری به متقاضیان داده می شود. این باعث می شود که افراد با مشاغل جدیدتر راحتتر بتوانند دعوتنامه های مهاجرتی (ITA) دریافت کنند و مراحل مهاجرتی خود را سریعتر پیش ببرند.
2. افزایش شانس پذیرش برای مهاجران با مشاغل تخصصی: با اضافه شدن مشاغل تخصصی جدید به لیست ناک های شغلی کانادا، متقاضیانی که دارای مهارت های فنی و تخصصی در زمینه های هوش مصنوعی، انرژی های تجدیدپذیر، فناوری اطلاعات و سایر زمینه های نوظهور هستند، شانس بیشتری برای دریافت امتیاز بالا در سیستم اکسپرس اینتری خواهند داشت.
3. تأثیر حذف برخی مشاغل بر مهاجرت: از سوی دیگر، حذف مشاغلی که قبلا در سیستم NOC به عنوان مشاغل مورد نیاز شناخته می شدند، ممکن است باعث کاهش شانس پذیرش برای افرادی شود که در این مشاغل فعالیت می کنند. به ویژه برای کسانی که در حوزه های سنتی تر مشغول به کار بودند و به دلیل تغییرات بازار کار کانادا دیگر در دسته بندی های جدید قرار نمی گیرند، احتمال کاهش امتیاز یا عدم واجد شرایط بودن در برنامه های مهاجرتی بیشتر است.

در نهایت، این تغییرات به طور مستقیم بر فرصت ها و چالش های موجود برای مهاجران تأثیر می گذارد. کسانی که در مشاغل جدید و مورد نیاز فعالیت می کنند، می توانند از این تغییرات به نفع خود استفاده کنند و فرصت های جدید مهاجرتی را به دست آورند.

استعلام و نحوه پیدا کردن ناک شغلی کانادا

در این بخش درباره روش های جستجوی ناک شغلی کانادا NOC در سیستم جدید طبقه بندی مشاغل مورد نیاز صحبت خواهیم کرد:

روش های جستجوی ناک شغلی

برای جستجوی ناک شغلی کانادا در سیستم جدید ناک کانادا (NOC 2021، اجرایی از نوامبر 2022)، متقاضیان مهاجرت باید به روش های مختلفی برای یافتن شغل مناسب و همچنین دریافت اطلاعات دقیق در مورد شرایط و الزامات آن دسترسی داشته باشند. سیستم جدید TEER، که به عنوان جایگزین سیستم سطح مهارت قبلی معرفی شده است، نحوه جستجو و بررسی ناک ها را کمی پیچیده تر کرده است. در ادامه، روش های جستجوی ناک شغلی کانادا به تفصیل توضیح داده شده است.

1. جستجو بر اساس دسته بندی شغلی: سیستم جدید NOC در سیستم جدید ناک کانادا (NOC 2021، اجرایی از نوامبر 2022) مشاغل را بر اساس چهار دسته اصلی از TEER تقسیم کرده است. این دسته ها شامل مشاغل مدیریتی، شغلی با تحصیلات دانشگاهی، مشاغل فنی و نیمه تخصصی، و مشاغل بدون نیاز به تحصیلات رسمی هستند. برای جستجو، می توانید ابتدا از این دسته ها شروع کرده و سپس بر اساس جزئیات هر شغل، ناک های مناسب را پیدا کنید.
2. استفاده از ابزار جستجوی آنلاین در سایت های رسمی: سایت های رسمی مانند سایت اداره مهاجرت کانادا (Immigration, Refugees and Citizenship Canada – IRCC) و سایت NOC کانادا این امکان را به متقاضیان می دهند که ناک شغلی مناسب خود را با وارد کردن کلمات کلیدی، مهارت ها و تخصص های مورد نظر جستجو کنند. این سایت ها علاوه بر اطلاعات مربوط به مشاغل، شرح وظایف، و نیازمندی های تحصیلی، اطلاعات لازم در مورد امتیازبندی مهاجرتی و فرصت های شغلی را نیز فراهم می آورند.
3. مشاوره با متخصصان مهاجرت: بسیاری از وکلا و مشاوران مهاجرت با تجربه، می توانند در انتخاب دقیق ناک شغلی کمک کنند. این مشاوران به دلیل آگاهی از تغییرات اخیر و قوانین جدید در سیستم NOC و برنامه های مهاجرتی می توانند به شما در انتخاب شغل مناسب که به طور خاص برای درخواست ویزا یا پی آر کانادا مناسب باشد، کمک کنند.

استعلام ناک شغلی از طریق سایت های رسمی کانادا

سایت های رسمی مانند NOC کانادا، پورتال IRCC و خدمات شغلی، منابع اصلی برای استعلام مشاغل و بهترین منابع برای استعلام ناک شغلی هستند. این سایت ها به روز رسانی های مستمر و دقیق در مورد مشاغل، تغییرات سیستم NOC، و نحوه جستجوی ناک شغلی را ارائه می دهند. برای استفاده از این منابع، می توانید به مراحل زیر توجه کنید:

1. سایت NOC کانادا: در این سایت، شما می توانید به فهرست مشاغل کانادا دسترسی پیدا کنید و ناک شغلی خود را بر اساس TEER، نام شغل، یا کد شغلی جستجو کنید. هر شغل در این سایت دارای یک کد خاص است که به طور دقیق شرح وظایف، شرایط تحصیلی، تجربه و مسئولیت های شغلی را توضیح می دهد.
2. پورتال IRCC: پورتال اداره مهاجرت کانادا در قسمت جستجوی ناک، مشاغل و نیازمندی های مربوط به هر شغل را بر اساس سیستم جدید TEER نمایش می دهد. در این پورتال، شما می توانید اطلاعات دقیق درباره نیازهای مهاجرتی و نحوه تطابق ناک شغلی با برنامه های مهاجرتی کانادا مانند اکسپرس اینتری و برنامه های استانی را بیابید.
3. سایر سایت های دولتی: علاوه بر سایت های ذکرشده، سایت های مرتبط با برنامه های کارگر ماهر کانادا (Federal Skilled Worker) و برنامه های استانی (PNP) اطلاعات به روز و دقیقی از ناک های شغلی و شرایط خاص آنها دارند. این سایت ها همچنین لینک هایی به منابع آموزشی و مشاوره ای فراهم می آورند.

ارتباط بین ناک های شغلی و برنامه های مهاجرتی مختلف

هر ناک شغلی در کانادا نقش بسیار مهمی در تعیین امتیازهای مهاجرتی و شرایط پذیرش از سوی برنامه های مختلف مهاجرتی ایفا می کند. در واقع، انتخاب ناک شغلی مناسب می تواند شانس شما برای دریافت ویزای کاری کانادا یا پی آر (اقامت دائم) را افزایش دهد. در این بخش، به نحوه ارتباط ناک های شغلی با برنامه های مهاجرتی مختلف کانادا پرداخته شده است:

1. برنامه اکسپرس اینتری (Express Entry): این برنامه یکی از محبوبترین روش های مهاجرت به کانادا برای افراد ماهر است. سیستم امتیازدهی CRS (Comprehensive Ranking System) بر اساس تعداد زیادی از فاکتورها از جمله ناک شغلی، سطح تحصیلات، تجربه کاری، و مهارت های زبان به افراد امتیاز می دهد. اگر ناک شغلی شما در دسته مشاغل مورد نیاز کانادا قرار داشته باشد، شانس شما برای دریافت دعوتنامه برای درخواست (ITA) بسیار بیشتر خواهد شد.
2. برنامه کارگران ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program): در این برنامه، نیاز به تجربه کاری در مشاغل TEER 0، 1 و 2 است. افرادی که مشاغلشان در این دسته ها قرار دارند، شانس بیشتری برای دریافت ویزای کاری دارند. بنابراین، انتخاب درست ناک شغلی به شما این امکان را می دهد که در مراحل مختلف مهاجرت به کانادا موفقتر عمل کنید.
3. برنامه های استانی (PNP): بسیاری از استان های کانادا برنامه هایی دارند که برای مهاجرانی که دارای مشاغل خاص و ناک های شغلی مشخص هستند، فرصتی برای اخذ اقامت دائم فراهم می کنند. استان هایی مانند آلبرتا، بریتیش کلمبیا، و اونتاریو برای مشاغل خاص مورد نیاز خود، از متقاضیان مهاجرت دعوت می کنند.
4. برنامه های خاص کارفرما (Employer-Specific Work Permits): بعضی از ناک های شغلی به شما این امکان را می دهند که با پیدا کردن شغل از یک کارفرما در کانادا، ویزای کاری دریافت کنید. این برنامه ها نیازمند تاییدیه از کارفرما و تطابق دقیق مشاغل با استانداردهای ناک شغلی کانادا هستند.

در نتیجه، انتخاب ناک شغلی مناسب نه تنها در تکمیل درخواست های مهاجرتی، بلکه در افزایش امتیازات پی آر نیز نقش اساسی دارد.

بهترین ناک های شغلی کانادا برای مهاجرت در 2025

در ادامه بهترین ناک های شغلی برای مهاجرت کاری کانادا در سال 2025 معرفی می شود:

لیست مشاغل مورد نیاز انتاریو و ساسکاچوان

انتاریو و ساسکاچوان، دو استان بزرگ و مهم کانادا، به طور پیوسته به دنبال جذب مهاجران ماهر در مشاغل خاص هستند. در اینجا لیستی از مشاغل پر تقاضا در این استان ها بر اساس سیستم جدید TEER آورده شده است که می تواند برای متقاضیان مهاجرت کاری اهمیت ویژه ای داشته باشد.

1. انتاریو:

• • مهندسان نرم افزار و توسعه دهندگان وب (TEER 1)
  • پزشکان و پرستاران (TEER 1)
  • مدیران اجرایی و مدیران پروژه (TEER 0)
  • کارگران ماهر در صنعت ساخت و ساز (TEER 2)
  • تحلیلگران داده (TEER 1)
  • تکنسین های پزشکی (TEER 2)

این مشاغل به دلیل نیاز بالا در صنایع مختلف، به ویژه در فناوری اطلاعات، مراقبت های بهداشتی، و ساخت و ساز، در لیست مشاغل پرتقاضا در استان انتاریو قرار دارند. استان انتاریو، به ویژه در شهرهایی مانند تورنتو، به طور مداوم به متخصصانی نیاز دارد که بتوانند به رشد اقتصادی این استان کمک کنند.

2. ساسکاچوان:

• • کشاورزان و متخصصان کشاورزی (TEER 2 و TEER 3)
  • مهندسان معدن و انرژی (TEER 1)
  • پرستاران و کادر درمانی (TEER 1)
  • کارگران ماهر در صنایع کشاورزی (TEER 2)
  • کارگران فنی در صنعت انرژی و معدن (TEER 2)

استان ساسکاچوان به دلیل وابستگی زیاد به کشاورزی و صنایع انرژی، به ویژه در زمینه های معدن و انرژی، به متخصصانی در این حوزه ها نیاز دارد. برای کسانی که در این زمینه ها تجربه دارند، ساسکاچوان فرصت های زیادی برای مهاجرت فراهم می آورد.

با توجه به تغییرات جدید در سیستم ناک شغلی کانادا در سال 2025، مهاجران باید با دقت بیشتری شغل خود را انتخاب کرده و از منابع رسمی برای بررسی شرایط مهاجرتی استفاده کنند. اگر شغل شما جزو لیست مشاغل مورد نیاز است، اکنون بهترین زمان برای اقدام جهت مهاجرت کاری به کاناداست.

ناک های شغلی مورد نیاز در اکسپرس اینتری کانادا

برنامه اکسپرس اینتری (Express Entry) یکی از سریعترین و محبوبترین روشهای مهاجرت به کانادا است. این برنامه بر اساس سیستم امتیازدهی CRS (Comprehensive Ranking System) عمل می کند که در آن، داشتن ناک شغلی (NOC) مناسب می تواند شانس شما را برای دریافت دعوتنامه اقامت دائم (PR) افزایش دهد.

مشاغل پرتقاضا در سیستم اکسپرس اینتری

1. مشاغل با TEER 0 و 1:
این دسته شامل مشاغل مدیریتی و نیازمند مدرک دانشگاهی است و در سیستم CRS امتیاز بالاتری دارند:

• مدیران اجرایی، مدیران پروژه، مدیران منابع انسانی (TEER 0)
• پزشکان، دندانپزشکان، وکلا (TEER 1)
• مهندسان نرم افزار و توسعه دهندگان وب (TEER 1)

2. مشاغل فنی و نیمه تخصصی (TEER 2 و 3):
برای این مشاغل داشتن دیپلم کالج یا تجربه فنی کافی الزامی است:

• تکنسین های برق، پرستاران، جوشکاران (TEER 2)
• رانندگان کامیون، آشپزها (TEER 3)

3. مشاغل TEER 4 و 5:
این مشاغل معمولا در برنامه های اکسپرس اینتری جایگاهی ندارند اما در برنامه های PNP (مهاجرت استانی) مورد توجه هستند.

مشاغل TEER 0 و فرصت های شغلی پردرآمد

مشاغل مدیریتی سطح بالا که در گروه TEER 0 قرار دارند، معمولا جزو پردرآمدترین مشاغل کانادا هستند:

• مدیران اجرایی: با مسئولیت نظارت بر عملیات کلان شرکت ها و تصمیم گیری های کلیدی.
• مدیران پروژه: با تخصص در هدایت پروژه های بزرگ در حوزه های IT، ساخت و ساز، مهندسی و…
• مدیران منابع انسانی و بازاریابی: افرادی که نقش استراتژیک در ساختار سازمانی و رشد کسب و کارها دارند.

سیستم ناک و تأثیر آن بر مسیر مهاجرت کاری به کانادا

در فرآیند مهاجرت کاری به کانادا، آشنایی با سیستم ناک شغلی (NOC) یکی از مهمترین گام ها برای انتخاب مسیر درست و موفقیت در برنامه های مهاجرتی است. این سیستم با طبقه بندی مشاغل و تعیین سطح مهارتها و مسئولیت ها، به دولت کانادا کمک می کند تا نیازهای بازار کار را شناسایی کرده و مهاجران مناسب را جذب کند. در این بخش، نقش سیستم ناک در تعیین صلاحیت ها، امتیازدهی و انتخاب برنامه مهاجرتی مناسب بررسی می‌شود.

تأثیر NOC در برنامه اکسپرس اینتری

ناک شغلی یکی از ارکان اصلی در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری است. مشاغل در TEER 0 و 1 معمولا بیشترین امتیاز را کسب می کنند. انتخاب ناک صحیح نه تنها می تواند شانس دریافت دعوتنامه را افزایش دهد، بلکه به شما کمک می کند تا با توجه به نیازهای بازار کار کانادا، مسیر هوشمندانه تری را طی کنید.

ناک شغلی و برنامه مهاجرت استانی کانادا (PNP)

هر استان در کانادا بر اساس نیازهای بازار کار خود، مشاغل مورد نظر را از میان کدهای ناک انتخاب می کند. برای مثال:

• ساسکاچوان و انتاریو بیشتر به دنبال جذب متخصصان فنی و مدیریتی (TEER 1 و 2) هستند.
• مشاغل TEER 3 و پایینتر در برنامه های استانی نیز جایگاه ویژه ای دارند، به خصوص در استانهایی که کمبود نیروی کار دارند.

چگونه ناک شغلی مناسب خود را پیدا کنیم؟

برای یافتن ناک شغلی مناسب، می توانید از روشهای زیر استفاده کنید:

1. سایتهای رسمی دولت کانادا:
   وبسایت Canada.ca و پرتال NOC اطلاعات به روز و دقیق در مورد کدهای شغلی، شرایط لازم و TEER ارائه می دهند.
2. مشاوره با وکیل مهاجرت:
   مشاوران مهاجرتی می توانند بر اساس سابقه شغلی و تحصیلی شما، بهترین کد NOC و مسیر مهاجرتی را پیشنهاد دهند.
3. بررسی نیازهای بازار کار استانها:
   با تحلیل بازار کار مناطق مختلف کانادا می توانید مشاغلی را انتخاب کنید که در برنامه های استانی یا فدرال اولویت دارند.

مهمترین تغییرات سیستم ناک در سال 2025

نسخه 2025 سیستم ناک (NOC 2025) تغییراتی اساسی نسبت به نسخه های قبلی دارد:

• تغییر ساختار از “مهارت” به سیستم TEER که براساس تحصیلات، تجربه و مسئولیتهای شغلی دسته بندی می شود.
• ارتقاء برخی مشاغل به سطوح بالاتر TEER، که به معنای افزایش شانس پذیرش آنها در برنامه های مهاجرتی است.
• اضافه شدن مشاغل جدید به لیست ناک بر اساس تغییرات بازار کار کانادا.

چگونه با انتخاب ناک شغلی مناسب، شانس دریافت PR را بالا ببریم؟

• شناخت مشاغل پرتقاضا: باید ناک شغلی خود را با مشاغل مورد نیاز بازار کانادا هماهنگ کنید.
• مطالعه تغییرات سیستم ناک 2025: آگاهی از آخرین تغییرات در کدها و سطوح TEER برای تصمیم گیری صحیح حیاتی است.
• ارائه دقیق تجربه کاری در سیستم ناک: هر چقدر تجربه شما منطبق تر و مستندتر باشد، امتیاز بهتری دریافت می کنید.

کلام پایانی از موسسه مهاجرتی افق ماندگار

موسسه مهاجرتی افق ماندگار با سابقه ای درخشان در ارائه خدمات مشاوره ای مهاجرتی، آماده ارائه راهنمایی های تخصصی برای انتخاب ناک شغلی، ثبت نام در برنامه های مهاجرتی و دریافت اقامت دائم کانادا است.

 تماس با ما:
 051-31071
 09120920268

دریافت کارت اقامت دائم کانادا
با موسسه مهاجرتی افق ماندگار
05131071
09120920268